授权制造商

我们的第二个年度设备月份，在10月举行，从事下一代决策者和建设者（包括我们自己的员工）的参与火花他们的好奇心，促进学习活动和成长提供机会。10月4日，全国制造业节，我们敞开了大门下一代的制造商，凸显在我们这个行业提供的职业选择。2000多名学生和社区成员足迹遍及超过15个国家我们的站点。我们还与Discovery合作，教育和从事为学生和教师强调决策的权力长达一个月的体验。这包括我们的史丹利百得公司Makerspace主办周刊“制造商面临的挑战”。任何人谁完成了挑战，有机会赢取奖品包满的工具和产品。作为庆祝活动的一部分，我们举办了第二届全球制造商日，连接40个国家的1000名多名教育工作者几乎示威和现场比赛。

作为世界的创造者，我们将继续追求独特的机会，以改进和提升建设未来的技能和工具。这包括成为WorldSkills的全球合作伙伴，帮助激励来自世界各地的成千上万的年轻人参加生动、实用的技能竞赛。

第45届世界技能大赛在俄罗斯喀山举行，来自63个国家的选手参加了50多项技能的比赛，包括木工、机电、管道和供暖、飞机维修和工业控制。1350多名选手向来自俄罗斯和世界各地的27万多名观众展示了他们的比赛技巧和夺冠意愿。Stanley Black & Decker为其中24项技能竞赛提供了工具，我们的三个“技能试验区”(木工、混凝土和园林绿化)吸引了4万名动手实践的参与者。

我们的团队利用我们与世界技能和共同提案国的关系在许多层面上，我们设置了对持续优化和这种合作关系在企业社会责任，行业领导力4.0，电子商务，市场营销和政府关系等领域的发展。乐动体育官网下载接下来的比赛将在上海举行，中国，2021年。

我们在土耳其支持一个独特的项目，旨在帮助妇女获得传统上由男性从事的工作的资格。土耳其女子大师比赛于2019年举行，正在对44个不同行业的所有年龄段的女性进行培训。该项目已经建立了一个移动应用程序，kadinustalar.com，连接女主人和那些需要熟练技工的人。该方案与教育部合作，以便在土耳其各地的职业高中对妇女进行培训。资金完全来自著名的私人公司，Stanley Black & Decker是唯一参与其中的工具公司。我们还为学员提供手动和电动工具培训，我们的移动演示车提供了更多的机会来体验我们的工具。我们预计，该项目将有助于提高土耳其2.5万名妇女的贸易技能。

我们投资并培养了一支高度敬业的员工队伍，在一个协作和联系的工作场所，我们的员工感到被倾听、被重视，并能够每天做到最好。随着员工工作场所和任务的发展，我们也为他们提供支持。在我们的制造业，我们将工业4.0视为一个机会，为制造业工人提供更清洁、更自动化、更安全的工作。为了做到这一点，我们希望提高我们的员工的技能，使他们能够在这个快速技术革命的时代茁壮成长。

我们的人才战略是建立在充分利用我们的规模和投资于Stanley Black & Decker的6万名员工的高性能文化之上的。我们知道21世纪20年代需要新的技能和思维方式，这意味着需要新的人才和技能的再培训和提升。在我们的经营模式中，人与技术的结合是核心，持续学习——个性化和规模化、技术支持、最佳实践的驱动力——是必然的。

我们策划和创造课堂上最好的内容，与大学合作，使用视频捕捉和利用一个基于人工智能的平台。这种以生态系统为基础的学习方法是集中开发的，但在当地部署。我们赋予创造者权力。每个人都有他或她帮助绘制的旅程。这个有意义的，授权的模型包含了我们的整个劳动力，从车间到管理层。

社区大使是基于站点的领导者，并在各自的设备/位置的史丹利百得公司的企业社会责任和政府关系的工作接触的主要点。乐动体育官网下载这包括帮助创造更多的机会，为员工贡献他们的时间和人才这样的努力，并为当地社区发展中提高技能的合作伙伴关系。

认识到在工程和技术支持方面的技能差距，英国政府重新制定了类似于1970年以前的计划，鼓励学徒制。我们英国的学徒将会在谢菲尔德大学的先进制造研究中心(AMRC)学习。AMRC是世界领先的研究和创新机构，其125多家合作伙伴包括波音、劳斯莱斯、麦克拉伦和空客。行业的支持,大学和AMRC,我们已经开发出一种灵活组合高质量的学徒,学徒程度使我们美国人获得他们学习,获得国家认可的学历研究生没有债务与传统高等教育有关。