我们的全球
看法
我们努力建立和培养包容性是一种反射而不是主动性的文化。在有深深的自豪感，激情和归属感的地方，超越了任何角色，业务部门，语言或国家。在所有员工都感到有价值，听到和定位的地方，每天都在做最好的工作。
我们知道，只有我们依靠世界各地才华横溢的人的独特思想，观点和背景，并促进了多样性可以蓬勃发展的环境，我们的业务野心才能实现。我们的价值观支持我们的承诺，并阐明我们在一个复杂，不断变化的世界中彼此之间对彼此的期望。
"Diversity and inclusion are essential for achieving our vision, fulfilling our purpose and being a sustainable company where the most talented people can thrive. A culture that doesn’t embrace people who look, think and act differently will simply not get to the best solution or results."
首席执行官吉姆·洛雷（Jim Loree）
领导承诺
我们的领导团队致力于树立正确的榜样。首席执行官吉姆·洛雷（Jim Loree）是一群杰出的首席执行官之一，签署了CEO多样性和包容性行动，我们将近400名顶级领导人加入了他的行动，以“培养一个受到欢迎，欢迎所有想法，欢迎所有想法的信任环境员工感到自在，并有能力讨论多样性和包容性。”
我们也是业务圆桌多样性和包容性指数的一部分，在美国最大的雇主致力于建立一个更具包容性的环境，在那里每个人都受到重视并听到所有想法。
庆祝进步
我们为自己所取得的进步感到自豪，因为我们仍然知道我们仍然有雄心勃勃的工作。
“拥抱世界各地文化的各种见解，使我们能够以目的创新，敏捷并超越期望。对他人的观点开放有很多力量。”乐动篮球视频
首席人才创新官Pradheepa Raman
包容文化
我们的员工在为创造世界的人们的目的指导下，使我们的勇气，创新，敏捷性，绩效，包容性，协作，正直和问责制的重要价值观栩栩如生。
从勇敢的创新无界限到合作到扩大客户价值，斯坦利·布莱克和迪克尔的人民大胆而敏捷，却很体贴和纪律。我们以透明度，积极的意图和建立可信赖关系的最高道德标准运作。
机会均等的雇主，包括残疾人和退伍军人。
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