我们致力于帮助我们的员工和社区，特别是下一代，获得在这个不断变化的世界中茁壮成长所需的技能和专业知识。
在工业和技术创新的推动下，工作和就业的性质不断变化，但也受到全球大流行病等变革性事件的推动，甚至受到气候变化带来的迫在眉睫的混乱威胁的影响。全球范围内，由于技能缺口，制造业仍有1000万个工作岗位空缺。我们有得天独厚的条件来提供帮助。
到2030年赋予1000万制造者和创造者权力
2030年行动目标
1,764,917
蒸汽教育
使人们能够获得STEAM教育和培训，以改善生计并帮助支持未来的劳动力。
45618年
职业及贸易技能
帮助人们发展尖端的职业和贸易技能。
2050年
Makerspace培训
通过世界各地的创客空间，丰富人们的教育、创造力和实践工作经验。
3375年
员工的职业流动
通过支持员工的技能提升和重新定位，为员工的职业流动性做好准备。
2030年联合国可持续发展目标
慈善事业
自1843年以来，斯坦利百德一直致力于我们工作和生活的社区。今天，我们自豪地在世界各地将这一遗产发扬光大。我们让我们的员工在他们自己的社区成为创造者，帮助建造家园，在自然灾害后进行重建。我们捐赠工具并维持工具贷款项目，以应对紧急情况。我们为员工提供志愿服务的机会，让他们回馈对他们来说最重要的组织。查看我们最新的慈善报告
创新的一代
创新世代™是与探索教育的合作项目，将创客运动带到教室，邀请学生和教育工作者通过建造、制造和实践探索众多学科。
2019年9月发起了“创造美好”挑战。遵循六个步骤的工程设计过程，学生团队面临的挑战是开发一个独特的解决环境或社会问题的方案。获奖团队将获得总计1.5万美元的奖金和斯坦利·百德公司独家虚拟指导。获奖者将于2020年春季公布。
创新一代——通过真实世界的探索，利用数字资源培养学生的协作、问题解决和STEAM技能，激发、参与并增强制造者的能力。
循环
把教室搬进工厂。我们正在通过欢迎一群经过挑选的青少年进入我们在田纳西州的设施，来增强下一代制造者的能力，在那里他们花半天时间学习宝贵的现实世界技能。一天的另一半时间，他们回到教室——就建在工厂里面。这个独特的项目被称为“当地选择和机会计划”(LOOP)，它与田纳西州的学校系统合作，为那些原本没有机会的学生提供机会。这种伙伴关系还有助于解决该地区的关键劳动力发展问题。
WORLDSKILLS
我们是WorldSkills的全球合作伙伴，帮助激励来自世界各地的成千上万的年轻人参加技能竞赛，包括木工、汽车技术、橱柜制造、混凝土建筑工作、细木工、景观园艺等。与此同时，我们支持WorldSkills的努力，通过包括机器人、无人机飞行和维修以及网络安全等尖端技能，来推进成为创造者的意义。在每次世界技能大赛中，我们帮助来自50多个国家的1000多名最优秀的青年制造者、创造者和修理工。
WorldSkills展示了技能的价值，并提高了全球熟练专业人员的认知度。
Greenlight的女孩
这个国际组织激励了成千上万不同年龄和背景的女孩学习STEAM学科——科学、技术、工程、艺术和数学。Stanley Black & Decker，包括我们的妇女网络员工资源小组，已经帮助g4g把工具和知识放到女孩的手中，在比利时、美国、俄罗斯、意大利、法国、瑞典、德国、印度、西班牙和波兰合作一系列教育活动。研讨会的主题包括几何，物理，机器人，DNA，编码和使用我们的工具。在英国，我们与Envision Virgin Racing合作，将50名年轻女孩聚集在银石大学技术学院(Silverstone University Technical College)，聆听STEAM领域鼓舞人心的女性领袖的演讲。了解更多关于鼓舞人心的一天
NxtGen程序
我们与“自闭症之声”合作，正在建立“NxtGen项目”:这是一个社区大学课程，侧重于培养自闭症患者在制造业从事技术劳动的技能。NxtGen将以美国劳工部开发的培训项目为基础，以满足自闭症患者的学习需求。Stanley Black & Decker和Autism Speaks将在五年内扩大NxtGen项目，为有才华的年轻人提供发展职业生涯的机会，并在教育和进入劳动力市场之间搭建桥梁。了解更多关于NxtGen程序的信息
提高技能
我们正在帮助我们的员工和未来的创造者掌握确保生产性就业和振兴社区所需的技能和专业知识，即使工作的性质和工作本身正在迅速演变。了解有关我们如何提高技能的更多信息
让我们的人民
我们投资和培养高度敬业的员工，在一个协作和连接的环境中，我们的员工感到被倾听，被重视，并处于有利地位，每天都能做最好的工作。了解更多关于我们如何授权
让我们的社区
我们希望我们生活和工作的社区繁荣发展，并帮助其他人振兴他们的社区。在世界各地，我们支持教育、学习和提高技能。这一承诺在2020年全球大流行病期间受到了严峻考验，我们的人民和企业以非凡的努力和决心迎接了挑战。了解更多关于我们应对COVID-19的信息
人权
我们全公司的人权尽职调查程序包括ISO26000、联合国全球契约和联合国企业与人权指导原则。
2020年初，我们实现了将这一过程应用到全球70%的网站的目标，确认没有发现任何人权问题。在一半以上的地点确定了改进的机会。补救措施一般针对现场，适合当地管理和实施。如果需要企业指导，鼓励网站通过人权关注报告平台寻求援助。
然而，59%的地点有确定的改善机会，39%的地点已提供改善行动计划。
*这些百分比是基于一个扩大的样本(√N +1)。
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