满足人们留下了自己的印记
制造商的使命。个人的归属感。人们致力于做最好的工作和做他们让世界变得更美好。这样的员工,帮助我们实现我们的使命,发展目的和成为一个伟大的公司。

的视频Shernale K。
00:00:08,240 - - > 00:00:11,380
纪律是什么吸引了我去健身。
00:00:15,120 - - > 00:00:20,280
我总是喜欢出去工作,但把它
到下一个水平和理解
00:00:20,280 - - > 00:00:23,620
我的身体能做什么和多少纪律
我可以投入。
00:00:29,860 - - > 00:00:33,840
我一直工作在塑料
和原材料约26年了。
00:00:35,560 - - > 00:00:39,600
绝对是有美在设计东西
和制作它们,能够看到
00:00:39,600 - - > 00:00:41,900
他们用正确的材料做的。
00:00:43,480 - - > 00:00:47,080
我不是小女孩
想成为舞蹈演员。
00:00:47,080 - - > 00:00:51,820
我是我弟弟的自行车
或我自己的自行车或邻居的自行车。
00:00:52,320 - - > 00:00:55,300
是的,我一直是一个实践类型的人
00:00:59,740 - - > 00:01:03,160
我的日常花费为主
与新产品的开发。
00:01:03,440 - - > 00:01:06,880
我管理原型店和保证
新产品开发团队
00:01:06,880 - - > 00:01:09,780
他们需要得到原型部分
及时。
00:01:09,920 - - > 00:01:14,220
我们总是走过,
如果我们得到一个失败,为什么会这样?
00:01:14,220 - - > 00:01:15,880
好了,这一步为什么会发生?
00:01:16,220 - - > 00:01:19,680
问题的根源
的失败可能是如何发生的
00:01:19,680 - - > 00:01:23,000
并确保我们所有的教训
学习和不能犯同样的错误
00:01:23,000 - - > 00:01:23,680
不止一次。
00:01:23,840 - - > 00:01:25,180
在这里我们有边处理。
00:01:25,620 - - > 00:01:27,800
这是更好的平衡(?)
00:01:28,320 - - > 00:01:31,080
如果你看
史丹利百得的品牌组合,
00:01:31,520 - - > 00:01:33,020
他们最大的市场。
00:01:33,260 - - > 00:01:35,340
我们把很多骄傲我们的品牌如何看。
00:01:36,040 - - > 00:01:41,000
我们材料工程师的工作的一部分
是确保我们的颜色是受保护的。
00:01:41,300 - - > 00:01:46,160
我们有所谓的分光光度计
这是一个标准。
00:01:46,360 - - > 00:01:49,580
我们将看看它并确保
在合理的公差
00:01:49,760 - - > 00:01:51,920
然后让我们审批流程的一部分。
00:01:52,200 - - > 00:01:55,360
做一些测试,我们发现
有些螺钉老板开裂。
00:01:55,360 - - > 00:01:58,080
我们马上找到问题了吗?
00:01:58,080 - - > 00:02:01,700
我最喜欢的工作的一部分
是与人的交互。
00:02:01,700 - - > 00:02:05,660
有很多的批判性思维
这里发生了,这是奇妙的。
00:02:05,660 - - > 00:02:07,480
有很多合作。
00:02:07,480 - - > 00:02:11,060
我们可以看到产品从概念,
直接通过制造。
00:02:11,060 - - > 00:02:12,920
美妙的,神奇的。
00:02:12,920 - - > 00:02:19,400
我的建议为学生考虑追求
从事蒸汽区域是这样做。
00:02:19,700 - - > 00:02:20,780
不要害怕它。
00:02:21,060 - - > 00:02:22,340
问很多问题。
00:02:22,580 - - > 00:02:24,360
想象一下你自己处在这样的—
00:02:24,360 - - > 00:02:27,760
无论你认为你的角色
要在,想象自己的角色。
00:02:27,760 - - > 00:02:28,560
读到它。
00:02:28,560 - - > 00:02:31,920
不要试图跳的
和是最好的。
00:02:32,100 - - > 00:02:32,740
采取措施。
00:02:32,740 - - > 00:02:35,440
再次,自己做好准备
成功的职业生涯。
00:02:35,440 - - > 00:02:37,400
(音乐)
00:02:44,040 - - > 00:02:45,400
我们这里有很多玩具。
00:02:45,400 - - > 00:02:47,300
这绝对是一个有趣的地方去工作。
00:02:47,300 - - > 00:02:54,680
(笑)我们。当我们把一个原型
这在我们的四面墙和理解
00:02:54,680 - - > 00:02:58,020
我们已经交付
及时我们的设计团队,
00:02:58,020 - - > 00:03:01,660
有击掌庆贺,在那里
是拳头疙瘩,我们互相祝贺。
00:03:01,660 - - > 00:03:04,540
是的,非常的骄傲
我们可以生产。
00:00:08,240 - - > 00:00:11,380
纪律是什么吸引了我去健身。
00:00:15,120 - - > 00:00:20,280
我总是喜欢出去工作,但把它
到下一个水平和理解
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我的身体能做什么和多少纪律
我可以投入。
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我一直工作在塑料
和原材料约26年了。
00:00:35,560 - - > 00:00:39,600
绝对是有美在设计东西
和制作它们,能够看到
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他们用正确的材料做的。
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我不是小女孩
想成为舞蹈演员。
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我是我弟弟的自行车
或我自己的自行车或邻居的自行车。
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是的,我一直是一个实践类型的人
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我的日常花费为主
与新产品的开发。
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我管理原型店和保证
新产品开发团队
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他们需要得到原型部分
及时。
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我们总是走过,
如果我们得到一个失败,为什么会这样?
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好了,这一步为什么会发生?
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问题的根源
的失败可能是如何发生的
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并确保我们所有的教训
学习和不能犯同样的错误
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不止一次。
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在这里我们有边处理。
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这是更好的平衡(?)
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如果你看
史丹利百得的品牌组合,
00:01:31,520 - - > 00:01:33,020
他们最大的市场。
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我们把很多骄傲我们的品牌如何看。
00:01:36,040 - - > 00:01:41,000
我们材料工程师的工作的一部分
是确保我们的颜色是受保护的。
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这是一个标准。
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在合理的公差
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00:01:52,200 - - > 00:01:55,360
做一些测试,我们发现
有些螺钉老板开裂。
00:01:55,360 - - > 00:01:58,080
我们马上找到问题了吗?
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我最喜欢的工作的一部分
是与人的交互。
00:02:01,700 - - > 00:02:05,660
有很多的批判性思维
这里发生了,这是奇妙的。
00:02:05,660 - - > 00:02:07,480
有很多合作。
00:02:07,480 - - > 00:02:11,060
我们可以看到产品从概念,
直接通过制造。
00:02:11,060 - - > 00:02:12,920
美妙的,神奇的。
00:02:12,920 - - > 00:02:19,400
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00:02:19,700 - - > 00:02:20,780
不要害怕它。
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问很多问题。
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无论你认为你的角色
要在,想象自己的角色。
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读到它。
00:02:28,560 - - > 00:02:31,920
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和是最好的。
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采取措施。
00:02:32,740 - - > 00:02:35,440
再次,自己做好准备
成功的职业生涯。
00:02:35,440 - - > 00:02:37,400
(音乐)
00:02:44,040 - - > 00:02:45,400
我们这里有很多玩具。
00:02:45,400 - - > 00:02:47,300
这绝对是一个有趣的地方去工作。
00:02:47,300 - - > 00:02:54,680
(笑)我们。当我们把一个原型
这在我们的四面墙和理解
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我们已经交付
及时我们的设计团队,
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有击掌庆贺,在那里
是拳头疙瘩,我们互相祝贺。
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是的,非常的骄傲
我们可以生产。

帕特里斯·M。
物流主管,卡罗莱纳州制造业务(CMO)
“史丹利百得公司是一个非常多样化的和包容的尊重和包容不同的公司,有一系列的培训/发展机会和对赋权和开放创新!”

Qadira W。
战略见解经理
“员工资源组对文化有巨大的影响在史丹利百得。”

尼克·D。
全国销售经理
“我永远心存感激,感谢史丹利百得公司为我提供最初的机会,我非常兴奋的一切我们已经在地平线上。”

埃里克·W。
项目经理——全球工具和存储
“亚洲传统的co-communication椅子网络员工资源组已经我走出舒适区,推动我的增长。”

内森D。
导演,先进制造业转变
“我已经能够与一线运营商工作的植物以及坐在会见总统的公司。”

迈克尔。G。
主任成本分析,全球供应管理
”有很多不同的旋转作业可以使程序令人兴奋和具有挑战性的。”

阿米尔K。
导演,AI和数字服务
“这激励能够申请我的工程技能和经验导致基于人工智能的功能我们的核心产品的开发和过程。”

丽莎K。
工程总监,全球电池技术
“这个公司特别坦率的强劲水平,思想和文化的灵活性,它允许以敏捷性和速度。”

艾丽丝K。
主任,业务发展
“我想知道是真实的,不遵循别人的模具和让世界更有目的的。”

奥利维亚L。
许可的实习生
“我没有停止了,自从我开始学习东西。这是除了实习,这是真实的生活。”

杰森·M。
领导项目工程师,电机控制
“自从加入,我经历了各种各样的嵌入式工程角色…现在领导共同为无绳电动工具共享软件平台。”

Urvashi年代。
4.0项目经理——行业
“这是一个公司,你有无限的机会成长。”
平等机会的雇主,包括残疾人和退伍军人。
注意工作的骗局。网络罪犯冒充公司招聘人员和使用虚假的招聘广告和就业提供了让人们交出个人信息。了解更多关于如何保护自己。
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