我们的包容性文化

首先是赋权和问责，并在我们每天所做的每件事上保持最高标准。我们的员工有一种超出预期的紧迫感。

为了实现我们积极的绩效目标并保持领先，我们推动不断创新和积极变革。我们大胆而敏捷，但深思熟虑和纪律-探索没有限制，并推动冲过终点线第一个。

没有世界级的人才，世界级的公司就不可能成功。这种人才需要一种文化，在这种文化中，创新能够蓬勃发展，突破性的业绩和想法得到培养、认可和奖励。

从追求卓越运营的STANLEY履行系统(SFS)到通过Facebook实现工作场所数字化转型的数字加速器(Digital Accelerator)，我们为我们的团队配备了领先的、当代的工作工具和实践。

多样化的声音和经验是我们高绩效、创新员工的心跳。除了宣传活动和我们的多元化咨询委员会之外，我们的亲和网络——针对女性、非洲血统、退伍军人和发展中的专业人士——鼓励员工围绕特定的共同经历进行交流。

我们每天都在证明我们对可持续发展世界的承诺——在我们工作和生活的地方推动变革，并要求我们自己和我们的供应商在开展业务的三个重要方面达到高标准:人、产品和地球。