多样性、公平和包容

我们对吸引、发展和留住多元化员工队伍的承诺是坚定不移的。导师计划、员工发展机会和欢迎未开发的人才都包含在包括DE&I教育在内的战略中。勇敢的对话系列、DE&I研讨会和自助图书馆在无意识偏见、性别平等、盟友关系、同理心和欢迎差异等领域影响员工的知识和行为。

这个项目是一个涡轮增压的经验，为门徒获得企业范围的曝光和延伸经验，不太可能发生没有赞助商。学员直接与麦肯锡黑人(亚洲、西班牙裔)领导学院等多元化发展项目保持一致，并与我们的性别平等承诺保持一致。我们超过50%的门徒是女性。

Stanley Black & Decker扩展的ERG社区自2016年我们推出女性网络以来，已经发展到在全球9个ERGs、2个包容理事会和90多个独特的分会中拥有超过12,000名员工。

这些团体为我们的员工提供了强大的资源，为联盟和指导提供了重点。他们也是我们周边社区变革的推动者，包括作为支持我们社会责任倡议的直接纽带。乐动体育官网下载在这里，面向外部的ESG战略和DE&I敏感性齐头并进，放大我们的投资和支持。了解更多关于我们的包容性劳动力乐动体育下载链接

吸引“未开发人才”社区是有意为之。的SBD返回计划帮助职业中期，主要是女性专业人士，那些因为个人原因休业两年或两年以上的人重返职场。我们的能力计划正在吸引有认知和身体残疾的人进入劳动力市场。自闭症之声和国家残疾组织是合作伙伴，他们指导我们为劳动力做好准备，以欢迎如此充满活力的人才听众。我们继续加强我们的工作场所的做法，成为一个可持续的经验丰富的雇主的选择。我们不断探索和了解更多尚未开发的人才群体，比如“二次机会公民”。

史丹利百得创立并实施了RISE项目，该项目对种族和性别平等采取了全面的方法。RISE培养了一种平等的文化，释放了人类的潜力，揭示了所有员工都能进步和发展的工作场所的关键驱动力。