考生隐私通知

最后更新:2022年9月

史丹利百得公司及其附属实体，包括您申请就业的公司(合称“史丹利百得”、“SBD”、“我们”、“我们”)，重视您的信任，并致力于负责任的管理、使用和保护个人信息。此候选人私隐通知(“请注意)描述了我们在工作或实习申请过程中(线上或线下)或通过我们网站的职业版块(位于史丹利百得(stanleyblackanddecker.com))(“职业网站)(合称“申请材料”)。在其他史丹利百得网站或通过使用我们的产品和服务提交的个人信息将按照我们的通用在线史丹利百得使用全球隐私政策．请注意，本通知不适用于任何第三方网站、服务或应用程序。

我们收集的个人信息
信息的使用
我们与第三方共享的信息
信息的转移
数据保留
被动信息收集:cookie和类似技术
选择和访问
监察机关联络资料及投诉
安全
自动化处理
求职适用法律
关于儿童
公告的更改
联系我们

加州居民的附加信息

1.我们收集的个人信息

我们会收集与您的申请有关的个人信息。就本通知而言，“个人信息”系指与已识别或可识别自然人有关的信息，包括适用的隐私或数据保护法律、规则或条例(“适用的法律”)。

我们在申请和招聘过程中使用的个人信息可能包括:

从您处收集或收到的信息

联系信息:姓名、地址、电话号码、电子邮件地址及其他联系方式;
申请材料:简历，résumé，求职信;
国家标识符:社会保险号、国民身份证号码、政府身份证号码或类似的国民身份证号码;
经验:以往工作、实践及其他相关经验;
教育:教育，包括水平、类型、科目、学位、文凭和证书以及机构;
意向职位:感兴趣的职位、角色和机会，如适用，提供的职位;
技能:技能、语言和其他能力;
认证:持有的专业执照、许可证和其他与工作有关的证书;
参考细节:你提供的有关推荐信的信息;
网上账户信息:访问职业网站的用户名和密码，以及应用程序标识符
设备信息:自动收集有关访问和使用职业网站的设备类型、用于访问职业网站的设备的操作系统名称和版本、设备制造商、设备上访问的应用程序版本、设备ID、IP地址和地理位置数据的信息。
来自面试和电话筛选的信息;
人口统计信息;
通信首选项:首选的沟通方式和语言;
内部监控:根据适用法律和内部政策，对我们的办公室和其他工作场所设施(图像和视频)进行电子监控，例如监控内部和外部接入点和公共区域;
活动信息:饮食限制、旅行和住宿细节、政府颁发的进入我们实体场所的身份证明，以及特定招聘面试、会议或其他活动的具体细节;
工作授权:工作许可情况及相关签证或其他移民信息;而且
其他信息:您选择向我们提供的任何其他信息(例如，就业偏好、愿意调动、当前薪资、期望薪资、奖励或专业会员资格)。

请注意，我们也可能要求您提供可能被视为敏感信息的信息，如我们申请人的种族/民族出身、性别和残疾(“多样性信息”)，以监控平等机会，或关于您的犯罪记录的信息(“犯罪记录”)。我们将仅在适用法律允许的情况下这样做，并遵守与处理此类数据相关的所有适用处理限制。在适用的情况下，当我们处理与您的工作申请有关的任何您的敏感个人信息时，我们将获得您的明确许可。否则，我们要求您避免提交根据适用法律可能属于敏感信息的信息，除非此类信息是法律要求的。

视适用法律而定，敏感信息可能包括种族、宗教、民族、国籍或国籍、年龄、性别认同、性生活或实践或性取向、婚姻状况、医疗或健康信息(包括残疾状况)、遗传或生物特征信息、生物特征模板、政治或哲学信仰、政党或工会成员、退伍军人身份、背景调查信息、司法数据，如犯罪记录或其他司法或行政程序的信息、财务和银行账户数据、个人身份信息或精确定位信息。

使用cookie和其他Web技术收集的信息

与我们的服务提供商一起，我们可能会在职业网站上使用“cookie”和类似的技术来收集某些信息。详情请参阅我们的Cookie和类似技术政策更多信息。

从其他来源收集的信息

在审查您的申请材料的过程中，我们可能会在适用法律允许的范围内从其他来源获取有关您的信息。这些资料可能包括:

引用:有关工作经验、教育程度、技能和其他资料的详细资料载于介绍信或从介绍信获得的其他资料;
教育记录:你所就读教育机构的成绩单、文凭、出勤证、证明或类似证明;
发牌/核证机构:向专业发牌机构登记;
刑事纪录及登记处:犯罪记录的详细信息(如适用法律允许);
移民身份:当地相关机构提供的移民身份的详细信息;
信用报告:当地信用机构提供的有关您的信用历史和适用的破产情况的报告(如果适用，在适用法律允许的情况下);
在适用法律允许的情况下，从背景调查中获得的信息;而且
社交媒体信息:社交媒体账户的详细信息，比如LinkedIn。

我们可能会将从不同来源收到的个人信息与从您收集的个人信息结合起来，并按本通知中所述的方式使用。

2.信息的使用

在适用法律允许的情况下，您在招聘网站上提交的信息将用于史丹利百得的全球人员招聘、管理和规划目的。我们使用您的个人信息的目的包括:

应用审查:包括评估申请人是否适合并适合适用的职位和机会的过程;
申请处理及招聘:包括方便访问职业网站、提交、传送和有效处理申请、面试和招聘活动，包括任何相关的旅行和膳食;
提供沟通和更新:包括回复您的查询，与您沟通您的申请，并向您发送关于职业网站和我们的条款和政策的变化的信息;
检查引用:包括联系推荐人，以获得有关候选人是否适合的其他信息;
申请核实及背景调查:包括根据适用法律进行核查和背景调查。这可能包括审查任何犯罪记录，联系推荐人，并确认申请细节的真实性，如教育、经历、工作授权和资格;
入职培训活动:包括将个人信息纳入我们的人力资源系统，并使用它来管理新员工的招聘过程。一旦我们录用您，任何此类信息都可能成为您员工档案的一部分，并用于其他与雇佣相关的目的;
多样性和包容性:这种用途可包括根据适用法律监测和促进招聘过程中的平等机会;
遵守法律规定:包括遵守适用于我们在所有国家开展业务的法律和其他要求;乐动首页为财务、会计、保险和争议解决目的进行审计和调查，进行合并和收购;
改进招聘流程:包括通过分析和汇总报告等方式，发现机会并实施变革，使我们的招聘过程更有效、高效和吸引人;
一般业务:包括开展内部业务活动。这可能包括进行内部培训、监控和防止欺诈、安全和保障、保护我们的合法权利、确保我们的隐私和安全、保护我们的财产和/或属于我们的关联公司、您或其他人的财产、检测和防止网络攻击、管理合并、收购、销售、重组、合资企业、转让、转让或与买方的处置和整合。
未来的招聘:在适用法律允许的范围内，这包括收集和存储候选人的个人信息，以供考虑未来的机会。
根据适用法律保护我们的合法商业利益和合法权利。

处理个人信息的法律基础- EEA

在收集和处理居住在欧洲经济区(“EEA”)和处理您的数据所需法律依据的其他司法管辖区的个人的个人信息时，我们收集和使用本通知本部分所述的个人信息所依赖的法律依据取决于我们收集的个人信息以及我们收集这些个人信息的具体背景。我们处理您的个人信息的法律依据如下:

合同:我们需要和你协商并签订一份雇佣合同。
同意:您已明确允许我们这样做，特别是当我们处理您的敏感数据或未来招聘时。
合法利益:处理是我们的合法利益，它不被您的权利所覆盖，例如:
- 为任何给定的职位寻找最佳候选人;
- 处理您的个人信息，以便与您有效沟通并回应您的要求;
- 进行业务运营，包括进行内部培训、安全监控、保护我们的合法权利、保护我们的财产和/或属于我们的关联公司、您或其他人的财产、检测和防止欺诈或网络攻击;或
- 为我们的职业网站提供最好的用户体验和功能;
遵守我们的法律义务和适用的法律法规。
重大利益:我们处理您的个人信息是为了保护重大利益，以发现和防止影响个人重大利益或公共安全的欺诈或非法活动。

除上述法律基础外，在适用法律规定同意的相关司法管辖区，我们可以在您同意的情况下处理您的个人信息。因此，根据您的司法管辖区的适用法律，我们可能会基于适用法律允许的各种法律基础并如上所述处理您的个人信息，或者我们可能会在适用法律允许的情况下依赖于同意。如果收集或处理是基于您的同意，您可以在适用法律允许的范围内随时撤回您的同意。

未来的招聘

在您同意的情况下，我们收集的有关您的个人信息可能会被添加到史丹利百得的国际候选人数据库中，并可能被保留并用于考虑您在史丹利百得及其附属公司除您所申请的职位之外的其他职位。如果您不希望我们这样做，请按“联系我们一节。

在申请和招聘过程中向我们提供个人信息是自愿的。然而，如果你不能提供足够的信息，史丹利百得可能无法考虑你的就业申请。

3.我们与第三方共享的信息

史丹利百得是一家全球性公司，在全球60多个国家设有业务，并可能与参与评估全球特定职位候选人的关联公司共享个人信息。史丹利百得公司将继续负责与附属公司共享的个人信息。您可以咨询我们的附属机构的名单和位置在这里．在这种情况下，我们将个人信息的访问限制为出于本通知所述目的而有业务需要了解信息的人员，包括招聘、人力资源和信息技术部门的人员，以及负责您所申请职位的部门。

除了与我们的关联公司共享信息外，我们还可能按以下方式共享您的个人信息:

为提供我们的服务而共享的信息

我们可能在提供申请材料所需的范围内共享您的个人信息。这包括但不限于更新、保护和故障排除以及提供支持。

与我们的服务供应商共享信息

我们可能会聘请第三方服务提供商与我们合作，以管理和支持我们的业务。这些第三方服务提供商仅为代表我们执行服务的目的而访问您的个人信息。例子包括托管我们的网络服务器、分析数据、提供营销协助、处理信用卡支付和提供客户服务。这些公司和个人可能位于数据保护立法与您的国家不同的国家，他们将有权在必要时访问您的个人信息以履行其职能，但他们不得与任何其他第三方共享该个人信息或将该数据用于任何其他目的。

披露与商业交易有关的资料

我们可能在重组、合并、出售、合资企业、转让、转让或我们所有或任何业务、资产或股票的其他处置(包括与破产或类似程序有关的情况下)时向第三方披露个人信息。

与第三方共享信息，以推广其产品或服务

如果您没有选择退出这些披露，我们可能会向第三方披露您的个人信息，以向您推销其产品或服务。

为保护我们和他人而披露的信息

如果法律要求我们披露您的个人信息，根据政府实体的要求，或者在考虑到您的隐私利益和其他因素后，我们出于善意认为有必要披露您的个人信息:

符合法律要求或遵守法律程序(包括传票);
执行或应用我们的使用条款和其他协议;
保护我们的产权、权利和安全或第三方、我们的关联公司或公众的财产、权利和安全;或
停止任何我们认为非法、不道德或合法的活动。

以汇总或匿名方式披露的信息

我们还与我们的合作伙伴和其他第三方共享申请人的汇总或匿名信息。但是，这些信息不被认为是个人信息，因为这些信息是匿名的，并以这样一种方式聚合，它不能合理地链接回个人。

根据您的喜好向他人披露的信息

如果您同意，我们可能会向第三方披露该等个人信息。

4.信息的转移

披露您的个人信息可能包括将您的个人信息转移到您管辖范围之外的其他国家，包括美国或我们或我们的服务提供商在其开展业务的任何其他国家。一些国家要求机构在跨国界共享信息时采取特别保护措施。SBD遵守这些义务，并实施了公司间机制以满足这些要求．关于从欧洲经济区向其他国家的转移，我们已经采取了足够的措施，例如欧盟委员会通过的标准合同条款，以保护您的信息。欧洲经济区的雇员可通过联系获得这些措施的副本PrivacyPolicyManager(在)sbdinc.comrel = " noopener "目标= "平等"．

此外，如果您位于欧洲经济区以外的国家，SBD也可能会将您的数据转移到数据保护立法的国家，但这些国家的安全级别和标准与您的当地法规不同。在这种情况下，SBD将根据适用法律的要求进行转让，以确保数据处理的安全性、保密性和合法性。

5.数据保留

我们只会在实现本通知所述目的所需的期间内保留个人信息，除非法律要求或允许更长的保留期限，以满足法律要求，或为保护我们免受法律索赔所必需。决定留存期的标准是:(i)申请过程的持续时间;(ii)我们与您持续关系的持续时间;(iii)我们所承担的法律义务;(iv)适用的诉讼时效、诉讼或监管调查。

根据任何适用的法律或监管义务，我们可以从数据库中删除非活跃账户的个人信息。此外，史丹利百得可能随时从我们的数据库中删除您的个人信息(包括您的简历/résumé)，而无需提供任何理由。因此，请保留您提供给我们的个人信息的副本。

6.被动信息收集:cookie和类似技术

我们和我们的服务提供者在职业网站上使用“cookie”和类似的技术。详情请参阅我们的Cookie和类似技术政策更多信息。

7.选择和访问

根据你居住的国家，你可能在适用法律下有某些选择和权利。这些可能包括访问、更正、更新、压制、限制或删除个人信息的权利，或反对处理个人信息的权利。如果您在职业网站注册，您可以通过登录职业网站并更新您的帐户信息来访问、查看和更改存储在其中的个人信息。如需更改您已提交的个人信息，请更新您的个人资料并重新提交该职位的申请。

如果您想行使您的任何权利，或如果您想要求接收您的个人信息的电子副本，以便将其传送给另一家公司(在适用法律规定您的数据可携性权利的范围内)，您可以通过以下方式与我们联系:私隐网页表格(onetrust.com)或PrivacyPolicyManager(在)sbdinc.comrel = " noopener "目标= "平等"．我们将根据适用法律对您的要求作出回应。我们可能需要要求您提供额外的个人信息，以核实您的身份并防止欺诈请求。

如果我们依赖您的同意来处理您的个人信息，您有权在任何时候撤回您的同意。您可以随时要求我们停止将您的个人信息用于招聘目的。

请注意，根据适用的数据保护法律或其他法律法规，某些个人信息可以免于此类要求。

根据加州法律，加州居民的申请人对他们的个人信息有特定的权利。如需更多信息，请请参阅下面为加州居民提供的附加信息．

您的权利-欧洲经济区，英国，瑞士居民

如果您位于欧洲经济区管辖区内，您可能拥有以下数据保护权利:

访问、更新或删除我们掌握的有关您的信息的权利。只要有可能，您可以直接在您的账户设置部分访问、更新或要求删除您的个人信息。如果您无法自行执行这些操作，请与我们联系以协助您。
纠正的权利。如果您的个人信息不准确或不完整，您有权要求更正。
反对的权利。您有权反对我们处理您的个人信息。
限制权。您有权要求我们在某些情况下限制处理您的个人信息。
数据便携权。您有权获得我们以结构化、机器可读和常用格式提供的有关您的个人信息的副本。
撤回同意的权利。如果我们在处理您的个人信息时需要您的同意，您也有权在任何时候撤回您的同意。
向数据保护机构投诉的权利。您有权向数据保护机构投诉我们收集和使用您的个人信息。有关更多信息，请与EEA的当地数据保护机构联系。

8.监察机关联络资料及投诉

如果您希望就史丹利百得处理您的个人信息的方式提出投诉，您可以使用我们的私隐网页表格(onetrust.com)或PrivacyPolicyManager(在)sbdinc.comrel = " noopener "目标= "平等"，或联系负责您所在国家或地区的史丹利百得数据保护主管(如适用)，在这里．如果您认为我们侵犯了有关您个人信息的任何权利，您可以向您所在国家或地区的监管机构或其他监管机构提出关注或投诉。EEA监管机构名单可供参考在这里．

9.安全

我们采用合理的组织、技术和行政措施来保护组织内的个人信息。不幸的是，没有任何数据传输或存储系统能够保证100%的安全。如果您有理由相信您与我们的互动不再安全，请立即根据“联系我们”下面的部分。

在适用法律允许的范围内，对于SBD收集的与您的申请有关的任何个人信息丢失、滥用、非法访问、披露、更改或销毁或未及时提交到我们的职业网站，Stanley Black & Decker在此免责，其附属公司和承包商。

10.自动化处理

我们可能会使用自动化工具来帮助我们处理和评估工作申请。这些工具利用复杂的算法和机器学习技术来辅助以下操作。

最低要求．根据你提供的信息，我们会使用自动化工具来判断你是否符合职位的最低要求。例如，如果该工作需要三年的软件开发经验，这些工具将分析你通过职业网站提交的表格中的选择和/或与你的申请相关的词汇和文本模式，以确定是否存在这种类型的经验。
职业匹配排名．我们使用自动化工具为您的应用程序分配一个百分比值，以评估您的应用程序与目标角色的需求之间的匹配程度。在分配这些百分比时，我们的工具可能依赖于几个因素，这些因素可能因工作而异。例如，对某些工作来说，具体的实践经验可能比证书更重要，对另一些工作来说，可能是相反的。基于这些分析，我们的自动化工具可以为史丹利百得的员工提供有可能胜任相关职位的候选人的概览。然后，史丹利百得的员工将评估这些推荐，并根据我们的标准流程，联系和面试候选人。

11.求职适用法律

申请材料允许您申请世界各地的工作，作为史丹利百得的集中全球招聘功能的一个好处。本职业网站由美国运营。因此，您提交到职业网站的任何个人信息将在美国被收集，并将受美国法律的约束。如果我们以潜在雇主的身份将您的个人信息共享给位于另一个国家的关联公司，该关联公司将根据本通知处理您的个人信息。任何雇佣或其他雇佣相关的决定将由雇佣关联公司根据工作所在地的法律做出。

12.关于儿童

职业网站是针对18岁以上的个人，而不是针对18岁以下的儿童。因此，我们不会在知情的情况下从18岁以下的个人收集个人信息。如果我们得知我们不小心收集了一个18岁以下的人的个人信息，我们将采取措施尽快从我们的文件中删除这些信息。

13.公告的更改

我们可不时修订本通知。当我们这样做时，我们将更新上面的“最后更新”日期，以表明这些更改将何时生效。通过申请材料收集的任何信息在收集该等信息时生效的通知中都包含该等信息。

14.联系我们

如果您有任何问题、要求或投诉，请填妥我们的表格私隐网页表格(onetrust.com)或电邮至PrivacyPolicyManager(在)sbdinc.comrel = " noopener "目标= "平等"．

对于EEA的候选人，你申请工作的SBD实体是你个人信息的数据控制器，问题、请求或投诉可以直接发送到上面的电子邮件。

由于电子邮件通讯并不总是安全的，请不要在发送给我们的电子邮件中包含敏感信息。

加州居民的附加信息

本隐私通知描述了我们就申请材料和使用我们的职业网站收集或处理的有关加州居民的个人信息、我们如何使用、共享和保护这些个人信息，以及关于我们收集或处理的您的个人信息，您的权利是什么。

我们收集和分享的个人信息，以及为了什么目的

在过去12个月，我们已收集及/或分享访客在浏览本招聘网站时所提供的以下个人资料，详情载于以下各部分:

从您处收集或接收的信息;
使用cookie和其他Web技术收集的信息;而且
从其他来源收集的信息。

在过去12个月，我们已与上述类别的第三方分享上述信息，这些第三方在以下章节中讨论:

为提供服务而共享的信息;
与我们的服务提供者共享信息;
披露的与业务交易有关的信息;
与第三方共享信息以推广其产品或服务;而且
为保护自己和他人而披露的信息;

我们将您的个人信息用于上述“信息的使用”部分所述的各种目的。

发光:根据《加州民法典》第1798.83条，您可以每年要求为直接营销目的向第三方披露您的个人信息。我们不会将个人信息分享给第三方用于其直接营销目的。

我们收集和分享的敏感个人信息，以及为了什么目的

在过去12个月，我们在申请人提供申请材料时，向申请人收集和/或共享以下敏感个人信息(根据CPRA定义):

竞赛;
宗教;
种族的;
国籍或民族出身;
性生活或性行为或性取向;
医疗或健康信息(包括残疾状况);
基因或生物特征信息;
生物模板;
政治或哲学信仰;
政党或工会会员;
财务和银行账户数据;而且
精确的定位信息。

我们可将此敏感个人信息用于为我们的业务提供服务、按您的要求提供服务、并确保我们的业务、基础设施和与我们互动的个人的安全和完整性的目的。这包括但不限于，接收和处理您的工作申请，评估您是否适合所申请的职位，进行背景调查，分析和监测多样性，向您提供工作机会(由我们自行决定)，履行行政职能，遵守法律、法律程序或政府或监管机构的要求，以及行使或捍卫法律主张。

你作为加州居民的权利

根据加州法律，加州居民的候选人对他们的个人信息有特定的权利。这些权利受以下所述某些例外情况的限制。如有需要，我们会在45天内回复大多数请求，除非有合理的必要延长回复时间。

更正不准确信息的权利

考虑到个人信息的性质和处理个人信息的目的，您有权要求我们更正有关您的任何不准确的个人信息。在收到此类请求后，我们将尽商业上合理的努力纠正不准确的个人信息。

信息披露权

您有权要求我们披露我们收集到的有关您的具体个人信息，例如:

本署在过去12个月内收集的有关阁下的个人资料类别。
本署在过去12个月内收集有关你的个人资料的来源类别。
本署收集该等个人资料的商业或商业目的。
SBD与之共享该个人信息的第三方类别。
SBD收集的关于您的个人信息的具体部分。
如果SBD出于商业目的向第三方披露您的个人信息，则每一类收件人收到的个人信息类型列表。

限制我们使用您的敏感个人信息的权利

您可随时指示我们将对您敏感个人信息的使用限制在执行服务(即处理您的申请)所必需的范围内。在您提出此类要求的情况下，未经您的同意，我们不会以其他方式处理、共享或使用您的敏感个人信息。

选择退出出售或共享个人信息的权利

您有权选择退出为跨上下文广告目的而出售或分享您的个人信息。

我们不出售或共享您的个人信息，因此不提供任何机制让您行使选择退出的权利。

不受歧视权利

您有权不因行使上述您的加州隐私权而受到歧视。

删除个人信息的权利

除某些例外情况外，您有权要求我们删除从您收集并保留的任何您的个人信息。在收到经核实的删除您个人信息的请求后，我们将删除您的个人信息，除非法律另有授权。

如何行使这些权利

您可以通过点击这里向我们提交可验证的个人信息披露或删除要求:私隐网页表格(onetrust.com)．

此外，你亦可致电+1(888)997-6648或透过“联系我们”上面。

为了保护您的隐私和您的信息安全，我们会核实消费者的请求。您提供的任何其他信息将仅用于核实您的身份，不用于任何其他目的。

你可以指定一个授权代理人代表你提出要求。您必须为代表您提交请求提供授权代理的书面许可，我们可能要求您直接与我们核实您的身份。或者，根据《遗嘱检验法典》第4000-4465条提供了委托书的授权代理人可以代表您提交一份申请。

授权代理

如果你想作为加州居民的授权代理人提出申请，你可以使用上面提到的提交方法。作为我们核实过程的一部分，我们可能会要求您提供，如适用的，关于您作为授权代理的身份的证明。此外，我们可能要求您所代表的个人核实其身份或您对提交请求的许可。