福利和津贴

适用于美国受薪员工

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你的健康。你的财富。你的选择。

史丹利百得(Stanley Black & Decker)员工的福利包括:可以享受一系列丰厚的福利。当然，没有两个雇员是相同的。这就是为什么我们为员工提供灵活的健康、财富和福利福利，以最适合您，以及您的配偶或家庭伴侣、子女和受抚养的家庭成员。

美国受薪员工可获得的福利抽样

医疗

信诺有三个选择-传统的开放获取和健康储蓄账户(HSA)选项。

补充健康福利

重大疾病保险，意外伤害保险和医院护理选择。

处方药覆盖范围

品牌名称和通用选项加上成本节约计划，如Rx Savings Solutions。

牙科

信诺有三种选择:传统PPO和牙科HMO。

愿景

通过EyeMed提供网络内和网络外提供商选项。

短期和长期残疾

因病或受伤不能工作时的工资保障;收购有限责任公司覆盖选项。

退休帐户计划- 401(k)

50%与前7%的收入相匹配，按税前或罗斯计提。如果符合资格的雇员在符合资格之日起45天内没有做出肯定选择，将自动获得3%的税前供款。

灵活储蓄账户:医疗保健和附属护理

使用税前美元支付符合条件的健康和受抚养人护理需求。

人寿保险

公司支付的基本人寿和意外死亡及肢解保险，补充人寿和受抚养人寿以及AD&D选项。

学生贷款管理与大学财务规划资源

有关学生贷款管理及还款的礼宾服务;有帮助的大学财务规划资源和工具，通过IonTuition™。

ARAG法律保险

针对严重问题和日常法律需要提供法律保险，包括消费者保障、债务相关事宜、遗嘱及遗产规划、房地产及居屋所有权、家庭事务等。

额外的好处

  • 员工股票购买计划
  • 公交通勤者福利

带薪休假

除了10个美国带薪假期和2个带薪多元化日(取决于资格和当地要求)外，还包括带薪休假。

产假和育儿假福利及领养/寄养补偿

分娩后带薪休假照顾新生儿或领养的孩子。最高可达5000美元，以抵消合法收养的费用、费用和交通费。

教育及学费资助

与课程、项目和学位相关的费用报销(最高5250美元/历年免税)(取决于一年的全职工作和批准)。

自愿的好处

在家庭、汽车和宠物护理保险上获得折扣和方便的工资扣除选项，并通过创客市场识别盗窃保护。

雇员协助计划

面对面，虚拟和文本为基础的保密咨询和生活指导，包括五个免费课程。

员工资源组

九个包容性的全球工作场所社区，分享经验和想法。女性网络，非洲血统网络等等。

工作/生活礼宾服务

24/7个人礼宾服务，帮助生活更轻松-从儿童/老人护理选择到职业和财务援助，再到家庭装修推荐等等。

额外的好处:

  • 儿童奖学金计划
  • 员工折扣&商店
  • 在紧急情况下帮助我们的制造商(HOME)计划
  • 终身戒烟
  • 志愿者机会和慈善捐赠比赛
  • WW®PersonalPoints™-减肥/生活方式计划

联系我们获取职业机会和信息。

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*如果您是美国的受薪员工或非工会小时工，定期每周工作至少20小时，则有资格享受史丹利百得的健康和团体福利。此外，每周工作30小时或以上的临时雇员或实习生仅有资格享受医疗、处方药、EAP福利和LifeCare。(代理员工、临时员工、非正规员工和独立承包商均不符合领取福利的资格。每周工作少于20小时的兼职雇员也不符合资格。)根据员工代表与史丹利百得公司(Stanley Black & Decker, Inc.)签署的正式协议工作的员工将根据该协议获得福利。附加条件、限制、排除和资格要求可能适用。向你的人力资源代表咨询更多信息。

机会均等的雇主，包括残疾人士和退伍军人。

谨防求职骗局。网络犯罪分子冒充公司招聘人员，利用虚假的招聘广告和工作邀请让人们交出个人信息。了解更多如何保护自己的知识．

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