NxtGen程序开发一个包容性的工作自闭症成人

利用潜力 - 这就是我们的背后新举措聘用，培训和对自​​闭症成人再训练，只是方式史丹利百得公司是在2030年授权千万制定者和创造者各种能力的一个动机。

在伙伴关系自闭症，我们建立NxtGen计划：社区学院的课程侧重于技能，将准备有自闭症的人追求熟练劳动岗位生产。

NxtGen将建立在培训由劳动美国能源部制定适合自闭症患者的个人的学习需要的方案。该计划还将教练教员，以适应学生患有自闭症，工作，参加者增加自我宣传，独立性和人际交往能力，并帮助学员发展对等网络。

“据估计，成年人18岁以上患有自闭症的80％-90％是失业或就业不足全球。与此同时，新的创新可能使350万个空缺职位，在未来十年的差距制造，”乔沃尔克，史丹利百得公司的首席人力资源官。“当你把那两个令人咋舌的统计数据，你会看到我们的NxtGen程序的巨大需求。对我们来说，这是所有关于准备明天成功的员工。因为当大家都感到在内，大家都觉得有权“。

史丹利百得公司和自闭症之声将扩大NxtGen计划在五年内，提供有才华的年轻人有机会来推进自己的职业生涯和桥接进入劳动力教育和发展之间的差距。由于NxtGen平台的一部分，机会将被创建以帮助患有自闭症的人转变成蒸汽的专业认证培训，并最终协助他们进入职业生涯的制造。

除了设备月份，十月是残疾人就业宣传月。我们很荣幸能够与自闭症合作说来领导这项工作，努力建立一个更加多元化和包容性的员工队伍，配套厂商，战士和所有的能力在生活中茁壮成长的梦想家 - 因为我们在一起都多。

详细了解设备月份并按照#MakerMonth对社交媒体在整个十月更多激励人心的故事。