我们正在建立一个蓬勃发展，包容性的工作场所，可吸引和放大所有员工的才能，观点和经验。
这就是我们所代表的，我们努力成为谁。我们通过主题标签将我们的全球员工与它联系起来：#TogetherWeareMore。这些词对我们有着深厚的含义。
我们继续建立我们的多样性，公平与包容性（DE＆I）基础设施，全球，地区和我们的业务，以在我们的企业中进行可扩展的影响。乐动首页我们于2021年任命首席多样性官，并且扩大全球DE＆I组织的扩展表明了我们日益增长的承诺和投资，以领导负责任的绩效和社会利益。
“史丹利·布莱克（Stanley Black）和德克（Decker）了解到，de＆i对于实现我们的目标至关重要，成为一家可持续发展的公司，最有才华的人可以蓬勃发展。到目前为止，我们对我们的进步感到鼓舞，并热切地努力塑造我们的未来，共同努力。”
乔·西姆斯（Joe Simms），首席多样官
行动到目标
在领导力中取得50-50的性别均等
多样性数据
33％
全球劳动力是女性
34％
美国的劳动力在种族或种族上是多样的
18％
我们的董事会在种族或种族上是多元化的
以DE＆I为重点的培训和指导
我们致力于吸引，发展和保留多样化的劳动力的承诺是坚定不移的。指导计划，员工发展机会和欢迎未开发的人才包裹在包括DE＆I教育在内的战略中。勇敢的对话系列，de＆i研讨会和自助图书馆在无意识偏见，性别平等，盟友，同理心和热情差异方面影响员工的知识和行为。
执行赞助商计划
该程序是门生的涡轮增压体验，可以在没有赞助商的情况下获得企业范围内的曝光和伸展经验。Protégés直接与多样化的发展计划保持一致，例如麦肯锡·布莱克（McKinsey Black）（亚洲，西班牙裔）领导力学院以及我们的性别平等承诺。超过50％的门生是女性。
员工资源组（ERGS）
Stanley Black＆Decker的扩展ERG社区自从我们在2016年启动女性网络以来，全球9名全球ERG，两个包含委员会和90个独特的章节已成长为12,000多名员工。
这些团体为我们的人民提供强大的资源，为盟友和指导提供了重点。他们还充当周围社区变革的推动者，包括作为支持我们社会责任计划的直接联系。乐动体育官网下载在这里，面对ESG策略和DE＆I的外部敏感性齐头并进，扩大了我们的投资和支持。了解有关我们包容的劳动力的更多信息乐动体育下载链接
吸引“未开发的人才”社区是故意的。这SBD返回器程序帮助中级职业人士，主要是出于个人原因花费两年或更多年的女性专业人员，重返劳动力。我们的能力倡议是吸引认知和身体残障人士进入劳动力。自闭症讲话和国家残疾人组织是指导我们有关劳动力准备就绪的合作伙伴，以欢迎如此充满活力的人才受众。我们继续增强我们的工作场所实践，以成为可持续性老将选择的雇主。而且，我们不断探索和了解其他未开发的人才社区，例如第二机会公民。
Stanley Black＆Decker创建和实施了Rise，该计划采用了种族和性别平等的全面方法。崛起促进了一种平等的文化，它释放了人类潜力，并揭示了所有员工都可以晋升和壮成长的工作场所的关键动力。
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