给那些创造世界的人
彩虹旗已经飘扬了几十年，作为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者(LGBT)骄傲的象征。今年6月，这种彩色的标志将在全球30多家史丹利百得(Stanley Black & Decker)门店高高飘扬。
这是我们公司文化的一个可见的象征，我们正在创造一个欢迎和支持的工作场所，每个人都受到尊重、授权和重视，每个人的声音都能被听到。
首席执行官吉姆·洛里说:“骄傲月不仅是我们认可LGBT+社区的机会，也是庆祝我们员工群体的广泛多样性的机会，探索一个包容的社区意味着什么，它承认了我们差异的价值。”“我以前说过，我坚信:多样性和包容性对于实现我们的愿景、实现我们的目标以及成为一家可持续发展的公司至关重要，在这里，最优秀的人才能够茁壮成长。”如果一种文化不欢迎那些在外表、思维和行为上都与众不同的人，那么就不会得到最好的解决方案或结果。”
我们也在为公司之外的平等而努力，通过在美国国会公开表达对《平等法案》的支持，这项法案将使雇主因性取向和性别认同而歧视员工的行为违法。首席执行官吉姆·洛里是美国最大公司的200多名首席执行官之一，他们通过商业圆桌会议的成员资格表达了对这项措施的支持。
在新英格兰最大的机场之一的布拉德利国际机场，我们还可以看到我们支持同性恋、双性恋和变性者的另一个明显标志。成千上万的居民和游客将会看到这一标志，从而强化我们的理念:“团结一致，我们就更伟大”
通过与我们在全球的员工合作，我们制定了一个支持、教育和宣传计划，以确保我们公司的每个人都有平等的机会。这包括在全球各地为员工发展、招聘和选拔提供指导和培训。
我们的Pride & alliances员工资源团队也支持LGBTQI+文化，并倡导包容性。该组织的1000多名成员和盟友也帮助培养和建立了一个对所有人都有利的、积极的、安全的和开放的环境。
我们的努力得到了外界的认可。今年早些时候，Stanley Black & Decker在由人权运动基金会(Human Rights Campaign Foundation)管理的2019年企业平等指数(Corporate Equality Index)中获得了满分100分。该指数是美国最重要的标杆性调查和报告，内容是有关LGBTQ职场平等的企业政策和实践。Stanley Black & Decker也加入了今年获得高分的560多家美国主要企业的行列。
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