在斯坦利布莱克德克，我们用创新来推动我们的业务，每年推出1000多种新产品。乐动首页
作为我们成长历程和转型的一部分，我们打算成为一个需要关注的颠覆者，从我们企业的各个方面为市场带来新的“突破性”创新。
这就是为什么在实习期间，斯坦利•布莱克•德克公司（Stanley Black&Decker）的暑期充满了创意和创新的原因。
150多名大学实习生最近完成了10-12周的集中工作，我们公司的团队专注于市场营销、供应管理、财务、工程等方面的技能。虽然许多实习生分布在各个领域，但他们在整个夏天都集中在一项任务上：创新。
在康涅狄格州，在公司的全球总部，团队应对了一个与电子汽车相关的“指数学习挑战”。他们的任务是制定能够彻底改变这个行业的想法。不仅仅是创新，而是指数创新，这意味着产出（或影响）将不成比例地（10倍）大于同行的想法。整个夏天，在员工导师的指导下，他们创造了从无线感应充电到可交换电池平台的各种想法。
我们非常自豪今年夏天有超过150名充满热情、才华横溢、充满激情的实习生，他们为我们带来了独特的想法和创造性思维
我们公司。
在马里兰州，在该公司的工具与存储总部，实习生参加了首次“实习生产品创新挑战赛”。实习生被分成多学科团队，专注于工作现场、物联网、无线技术、太阳能等主题。
通过跨业务协作，每个团队通过评估市场、了解客户见解和在马里兰州的Makerspace中建立概念证明，将他们的想法提升到了一个新的层次。最后，他们把自己的想法提交给了一个类似“鲨鱼缸”的小组。创造性解决方案的质量令人印象深刻，事实上一些想法目前正在被审查出来。
今年夏天，我们有150多名充满热情、才华横溢、充满激情的实习生，他们为我们公司带来了独特的想法和创造性思维，我们为此感到无比自豪。我们很荣幸能与他们分享我们对创新未来的愿景，因为我们相信这些学生能够改变世界。
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