2020年7月23日
史丹利百得公司已经获得了四项大奖可比较包括多样性和妇女，最好的领导团队和最佳公司专业发展的最佳CEO。
“我们的国家正在经历历史上的一个关键点 - 一个地方我们注重多元化和包容性是最重要的，”多元化和包容性金威廉姆斯的副总裁说。“我们很荣幸获得来自可比较这些奖项证明史丹利百得公司的创造一种文化，包容是一种反射，而不是主动性的承诺。我们将继续承担好这个历史使命，直到有人人平等“。
史丹利百得公司已经把各种战略举措到位地址列入。该公司一直支持9个的雇员资源团体图（ERG）的创建者，在全球超过75个章节。他们周围形成多样性的各个方面，并允许会员和盟友发展的骄傲，激情和我们的文化归属感，职业发展，社区参与和商业创新的深邃感。
史丹利百得公司还参与了商业圆桌会议多元化和包容性指数，其中以美国为基地的最大的雇主，致力于打造一个更具包容性的环境。和总裁兼首席执行官Jim Loree是一群杰出的CEO之间签署为多元化和包容性的CEO行动。
在2019年，史丹利百得公司与NeuroLeadership研究所合作，开发了一套领导原则帮助指导制定有效的领导者的组织。这些领导原则是定制的，并围绕着我们的组织和它的需求。
“可比较的年度奖项完全基于员工如何评价自己的公司和高管，‘贾森·纳扎尔，可比较的CEO说，’认可是为了，激发，鼓励和支持不同的声音和贡献的亮点工作场所。一个大的祝贺吉姆Loree和史丹利百得公司“。
同等奖是由员工全年谁匿名评价他们的雇主提供的情绪评分的。获奖者是基于近20个核心文化类，包括一系列50+结构和工作场所全面的问题来确定：补偿，领导能力，职业发展，工作生活平衡，和津贴及福利，仅举几例。
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