Stanley Black＆Decker（纽约证券交易所）（纽约证券交易所）赢得了四轮领导，多样性和开发奖项，包括最佳公司的专业发展和妇女最佳首席执行官＃5。
在Stanley Black＆Decker，我们知道多样性和包容对于实现我们的愿景并使我们的宗旨是必不可少的，以纪念，支持和推进那些成为世界的人，“斯坦利黑＆Decker多样性和包容主任Kim Williams表示。“为了在这个快节奏的不断变化的环境中取得成功，我们需要吸引最有才华的人，并创造一个环境，在那里他们可以从我们的制造地板到C-Suite的员工茁壮成长。这就是为什么我们如此荣幸，谦卑地被我们自己的员工认可，因为我们正在朝着成为所有员工觉得欢迎，重视和能够建立成功职业的地方的进展。
Stanley Black＆Decker一直在旅程中通过各种战略举措将多样性和纳入其叙述。成千上万的员工从事员工资源集团 - 队列，以提供职业发展，从事网络机会，并改善纳入业务。该公司还参加了商业圆桌会议多样性和包容指数，其中最大的美国雇主致力于建立一个更具包容性的环境。总裁兼首席执行官Jim Loree是一群杰出的首席执行官，可以签署CEO措施进行多样性和包容性。
“相应的年度奖项仅基于员工如何评价他们的公司和高管，”杰森纳扎尔，杰森纳扎尔，相对的首席执行官表示，“这些杰出的领导者正在认可为创造激励，鼓励和支持各种声音和贡献的工作场所。吉姆罗尔河和斯坦利黑德克祝贺的祝贺。“
相当的奖项来自员工提供的情绪评级，他们全年匿名评价雇主。获奖者是基于一系列50多个结构化和全面的工作场所问题，包括近20个核心文化类别，包括：赔偿，领导力，专业发展，工作 - 生活平衡和津贴和福利，名称。最终数据集是在比较的50,000个公司的近1000万次评级中编制。
关于Stanley Black＆Decker
Stanley Black＆Decker是140亿美元的收入，目的是驱动的产业组织。Stanley Black＆Decker拥有60多个国家的61,000名员工，并经营全球最大的工具和存储业务，是全球第二大商业电子安全公司，是一家领先的工程紧固业务以及石油和天然气和基础设施业务。该公司的标志性品牌包括Black＆Decker，Bartitch，Craftsman，Dewalt，Facom，Irwin，Lenox，Porter Cable和Stanley。Stanley Black＆Decker是一家用于制造商和创新者，工匠和护理人员的公司，以及那些努力使世界成为更好的地方的人。
关于相对的
相当于是一个领先的工作场所文化和补偿现场，具有使工作更加透明和奖励的使命。员工可以访问平台的薪资比较工具，评价他们的公司和首席执行官，并查看基于性别，种族，年龄，经验，部门，地点，教育和公司规模的全面和结构化数据镜头的工作场所。自2016年推出以来，拥有5万美国公司的员工患者患有1000万级，相当于雇主文化最值得信赖的第三方网站之一，是雇主品牌的快速增长的软件 - 服务（SaaS）解决方案。有关平台的更多信息，工作场所文化研究和薪资报告转到www.comparaces.com.。
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