为了庆祝3月8日的国际妇女节，史丹利百得公司(Stanley Black & Decker)宣布，它已加入平等的典范行列®这是一个由商界领袖组成的联盟，致力于解决美国企业界领导阶层的性别差异问题。作为该公司参与的一部分，Stanley Black & Decker正在支持“平等范例”(Paradigm for Parity)的号召，即到2030年在企业领导层实现性别平等。
“我真的相信包容的力量，我将致力于创造一个工作在史丹利百得公司，妇女能茁壮成长，”史丹利百得公司总裁兼首席执行官Jim Loree说。“性别差异在领导和在我们充分的劳动力是帮助我们实现大胆的商业野心，是我们公司的宗旨的重要组成部分必要的 - 对于那些使世界。我们很荣幸能与范式合作伙伴奇偶运动同时加速在我们公司和世界各地实现性别平等的步伐。”
史丹利百得公司一直致力于联盟的5点行动计划，定义大胆，这将有助于促进变革，使今天的企业高管，以确保未来的最好的领导者的具体行动。行动计划包括：
- 减少或消除无意识的偏见;
- 显著增加妇女在高级运营角色的数量;
- 定期评估各级目标，通报进展和结果;
- 事业进步以业务结果和业绩为基础，而不是以在职场为基础;和
- 找出有潜力的女性，为她们提供赞助者和导师。
“研究范式的奇偶®联盟是自豪地欢迎史丹利百得公司对我们的成长已经致力于实现企业领导性别平等的公司名单，”桑德拉滩林，范式的奇偶校验联合主席说®联盟。“史丹利百得公司的愿景，以创建一个专用的，从事，包容和协作的员工队伍是正确与价值观和联盟的任务线。我们期待着与该公司合作，以创造一种文化，妇女和所有种族的人们，文化和背景都有平等的权力，地位和机会“。
史丹利百得公司的重点是努力吸引，留住，促进和发展更多的妇女在其整个劳动力和继续加强其政策和程序，减少偏见，使包容的文化，促进工作场所灵活性。该公司的妇女网络员工资源集团提供的妇女，他们都有权直接与执行发起人和女性领导参与社区，追求职业发展和领导的机会，并获得资源支持职业发展。该公司还利用自己的员工内部和整个企业界的外部论坛，如商业圆桌会议多元化和包容性指数和CEO的行动多元化与包容性，以推进多元化和包容性的参与。
要了解更多关于史丹利百得公司的多元化和包容性的策略，请访问：//m.xylmmw.com/social-responsibility/diversity-inclusion
关于范式奇偶更多信息®联盟和如何成为运动的一部分可在这里:https://www.paradigm4parity.com/
关于史丹利百得公司
史丹利百得公司是一家$ 14十亿的收入，目标为导向的产业组织。史丹利百得公司在超过60个国家的61,000名员工，并经营着世界上最大的工具和存储业务，是世界上第二大的商用电子安防公司是一家领先的工程紧固件业务，以及石油与天然气和基础设施业务。该公司的标志性品牌包括Black＆Decker的，BOSTITCH，工匠，得伟，FACOM，欧文，莱诺克斯，波特电缆和斯坦利。史丹利百得公司是制造商和创新者，工匠和照顾者，以及那些这样做的辛勤工作，使世界变得更加美好的公司。
关于范式奇偶®运动
平价的范例®联盟是由老总，高管，创始人，董事会成员和业务学者谁是致力于实现企业领导一个新的标准：一是在女性和男性享有平等的权力，地位和机会。
联合政府创造了平等的典范®5点行动计划，公司加快步伐的性别平等的高级管理角色。这个独特的议程确定了大胆而具体的行动，这些行动作为一个整体同时实施，将促进变革，并使今天的企业高管能够确保未来的最佳领导者。访问www.paradigm4parity.com或者在推特上关注我们@ p4parity来了解更多关于这个令人兴奋的计划。
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