到处都是 - 为所有人建立一个平等的未来

在几十年来，世界在性别平等中看到了相当大的进展 - 尽管如此，仍有大量的工作要做，以实现工作场所的真实性别平衡。

在Stanley Black＆Decker，我们认为，多样性和包容性是创造一个包容性文化的基础，所有员工都可以进步和蓬勃发展。

“我们决心创造一种平等的文化，解锁每个人的潜力。所有员工，在所有员工的工作场所，都可以推进和茁壮成长，无论背景或性别如何。“

Jim Loree总裁兼首席执行官

了解我们如何突出，促进和庆祝全球妇女

在我们的全球组织中，员工资源团体将员工互相支持，提出重要问题并驱动积极的变化。通过我们的妇女网络，妇女提供了指导，专业开发和在不同国家和业务部门工作的机会等资源，分享他们的知识和专业知识。

我们的努力被认为是转型工作场所的公司之一。

在即将到来的几个月里，我们将通过我们的合作伙伴突出新的和令人兴奋的举措，以突出，突出，促进和庆祝全球妇女。

联合国#equaleverywhere倡议

“妇女和女孩代表世界的一半人口，因此也是其潜力的一半。除了作为基本的人权之外，性别平等对于实现和平社会来说至关重要，具有全面的人类潜力和可持续发展。此外，已经表明赋予女性强大的妇女生产力和经济增长。“

联合国

作为联合国的积极参与者#equaleverywhere竞选活动，我们提高了对世界各地的性别平等的需要，并在支持蒸汽职业的妇女和女孩方面进行进步。我们很高兴能够让我们的品牌合作伙伴和盟友联接闪耀着这个主题的亮点。最好的部分是他们将参加这一倡议，支持国际妇女节。

平价的范式

我们最近加入了奇利地区的范式，这是一个致力于解决领导性别差距的联盟，目的是在2030年到2030年的劳动力实现性别平等的目的。斯坦利黑与德克尔致力于一个5分的行动计划，包括增加妇女人数在高级运营角色和基于业务成果和业绩的职业发展方面，而不是办公室的身体存在。

新英国美国艺术协作博物馆

我们与新英国美国艺术博物馆的历史回归了一个多世纪以来，我们很高兴与这个标志性机构合作，庆祝女性制造商，创造者和创新者，并展示过去和现在的才华横溢的女性艺术家的工作。与NBMAA合作，将有活动和数字运动将突出才华横溢的妇女艺术家。

女孩的绿色菊照片（G4G）

我们将继续与Greenlight的持续合作伙伴关系（G4G），这是一个鼓励妇女和女孩进入蒸汽教育的全球组织，以追求工程，制造和技术的职业生涯，妇女传统上被赋予了极大的欠款。我们在G4G的合作伙伴正在运行一年长的节目，具有特殊活动和活动，使主动成为生命。

FC Barcelona妇女团队

与我们在FC BarcelonaFemení的合作伙伴合作，分享同样的目标，培养下一代女性领导人，我们将支持促进年轻女性成功的未来举措。