8.1.2017
给那些让世界变得多样化的人
Stanley Black & Decker最近举行了首次全球多元化与包容性会议，将公司各地已建立的亲和网络联合在一起。
亲和网络——自愿的、由员工驱动的团体——已经在我们的业务和地区建立起来，为员工提供一个围绕共同兴趣或经历进行交流的环境。这些组织的目标是通过提供网络机会，提高业务代表性和促进职业发展来参与、实现和授权。
最佳实践共享使我们对亲和网络有了更深的理解。
我们的女性网络旨在培养和发展女性，使她们获得领导职位。老兵网络提供资源支持专业发展。非洲血统网络为社区参与和个人成就提供了机会。我们最近的亲密团体——Pride & alliance——为我们的LGBTQ人群提供网络支持。
该公司首席人力资源官乔•福克尔(Joe Voelker)表示:“我们尊重并接受员工之间的差异，因为我们知道，不同的想法、观点和背景会带来更强的工作环境。”
与会者与整个公司的同行建立了联系。
今年，这些亲和团体举行了一个为期三天的会议，重点是促进公司内部的多样性和包容性。通过分享最佳实践，来自每个网络的代表能够为自己的团队集思广益，同时作为一个整体为公司的未来合作。
圆桌讨论使与会者能够为未来的成功集思广益。
培训与发展经理萨利•巴塔斯表示:“当这些亲和团体成立时，它们都有自己关于联系、社区和职业的使命。”“从那以后，我们看到这些团体各自做出了很多了不起的成绩，但就在最近，我们看到他们结合在一起，共同推动职业发展。”
在聆听了嘉宾演讲、参加了圆桌会议、见证了小组讨论之后，每位员工都带着更大的使节感离开了会议。
“我很高兴能参加这次会议，因为它给了我们联系的机会，”商业财务经理玛丽亚·佩尔多莫(Maria Perdomo)说。“这是一种为员工提供成功和获得职业机会所需工具的方式。”
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