建立妇女领导地位的推进文化

对于那些在世界上有所作为的人

Sunita Pattnayak加入班加罗尔的斯坦利黑＆甲板，作为经验丰富的租赁。她带来了恰好那种可以做的，自我启动的灵魂我们寻找一个人驾驶的人，以改善她周围的世界，帮助别人做同样的事情。当孙塔抵达时，公司内部没有正式的妇女网络。她把它接受了自己来创造一个。

“作为这个国家的女性专业人士，克服了很多限制，”孙塔说。“他们中的一些人是文化，有些人对你施加，但是最难通过你对自己的限制，自我强加的。每个人都明白需要工作。我希望我周围的女人了解，是我们需要Excel的。“

与此同时，孙塔在印度将她的妇女网络汇集在一起​​，人力资源公司副总裁Jo Yarranton正在编制全球推出斯坦利黑德妇女网络，成立于三个指导原则：网络，知识，领导力。

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“我们在印度开始了一个正式的女性网络，因为我们在每个功能中都有一个女人，没有人互相交谈。”- Sunita Pattnayak.

我们的全球妇女网络成立于2016年，提供了成功的额外机会，赋予妇女追求职业发展机会，赢得领导地位和获取资源，以支持他们的专业发展。Open to all Stanley Black & Decker women, across our global enterprise, the Women’s Network works to create an environment for success, making sure women at all levels of the organization can access mentoring, knowledge sharing and guidance—developing trust and partnerships across the enterprise.

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“在斯坦利黑德克尔，我们想吸引更多的女性员工，更多样化的劳动力。女性可以真正觉得他们的声音听到，获得建议，帮助他们在他们的家人照顾他们的职业生涯中更好地表现更好。”
- Sunita Pattnayak.